崗位職責(zé)：
一、參與人力資源全模塊工作
輪崗學(xué)習(xí)招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊，協(xié)助完成各環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)工作（如簡歷篩選、面試安排、培訓(xùn)組織、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等）。
支持公司人才梯隊(duì)建設(shè)，協(xié)助開展校園招聘、雇主品牌宣傳及應(yīng)屆生培養(yǎng)項(xiàng)目。
二、支持制度優(yōu)化與流程落地
協(xié)助梳理人力資源相關(guān)制度、流程，參與撰寫標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊，推動(dòng)流程高效執(zhí)行。
收集業(yè)務(wù)部門需求，協(xié)助制定或優(yōu)化符合公司戰(zhàn)略的人力資源解決方案。
三、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告撰寫
整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)（如招聘效率、員工流失率、培訓(xùn)效果等），輸出分析報(bào)告并提出改進(jìn)建議。
協(xié)助完成人力資源預(yù)算編制、人工成本分析等工作。
四、跨部門協(xié)作與項(xiàng)目支持
參與企業(yè)文化建設(shè)、員工活動(dòng)策劃及員工滿意度調(diào)研等工作，提升員工體驗(yàn)。
配合業(yè)務(wù)部門完成組織發(fā)展相關(guān)任務(wù)，如崗位說明書更新、人才盤點(diǎn)等。
要求：
一、教育背景
2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生，國內(nèi)211院校本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
二、核心能力
溝通協(xié)調(diào)能力：邏輯清晰，具備較強(qiáng)的口頭和書面表達(dá)能力，能高效對接業(yè)務(wù)部門需求
學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力：主動(dòng)學(xué)習(xí)人力資源專業(yè)知識，適應(yīng)輪崗機(jī)制，能快速理解業(yè)務(wù)邏輯
團(tuán)隊(duì)合作與抗壓性：責(zé)任心強(qiáng)，能在多任務(wù)環(huán)境下高效協(xié)作，接受階段性高強(qiáng)度工作
三、經(jīng)驗(yàn)要求
有人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（如招聘、培訓(xùn)、HRBP等崗位）
在校期間擔(dān)任學(xué)生會(huì)、社團(tuán)干部，或主導(dǎo)過大型活動(dòng)策劃者優(yōu)先
發(fā)展機(jī)會(huì)：
系統(tǒng)化培養(yǎng)體系：輪崗路徑+導(dǎo)師帶教+專業(yè)課程培訓(xùn)
快速晉升通道：表現(xiàn)優(yōu)異者1-2年定崗為HR專業(yè)崗
