一、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)；
2、熟練使用辦公軟件、有一定書寫文字功底；
3、學(xué)習(xí)力強(qiáng)、抗壓力強(qiáng)、邏輯清晰；
4、性格活潑開朗、善于溝通，對(duì)自己的工作目標(biāo)清晰，并能為之努力；
5、持有人力資源管理三級(jí)以上或心理咨詢師證書；
6、具備一年左右相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
二、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)依據(jù)公司考勤管理制度審核、編制考勤表；
2、負(fù)責(zé)依據(jù)公司入、離、調(diào)管理要求完成員工相關(guān)手續(xù)及操作；
3、負(fù)責(zé)依據(jù)公司檔案管理要求，完成員工檔案的入、存管理，并確保檔案完整不缺失；
4、負(fù)責(zé)公司員工社保增減員、開戶、銷戶、臺(tái)賬的處理；
5、負(fù)責(zé)依據(jù)公司福利管理制度配合完成公司福利的組織與發(fā)放。
三、福利待遇
1、薪資待遇：3500-4500元/月，具體薪資面議；
2、常規(guī)福利：節(jié)假日福利、生日福利、生育餐補(bǔ)、生育津貼、賀儀禮金等；
3、保障類：簽訂勞動(dòng)合同，依法辦理五險(xiǎn)；?
4、假期類：法定節(jié)假日帶薪休假、帶薪年假（5-15天）、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、孕檢假等。
