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獵頭的核心職責(zé)是為企業(yè)精準(zhǔn)匹配優(yōu)質(zhì)人才，搭建企業(yè)與人才間的橋梁。主要工作涵蓋：深入與企業(yè)溝通，了解其組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)需求和崗位細(xì)節(jié)，明確人才畫像；借助多渠道，如人才庫(kù)、社交平臺(tái)、行業(yè)人脈等，廣泛搜尋候選人，仔細(xì)篩選簡(jiǎn)歷；通過面試、測(cè)評(píng)評(píng)估候選人綜合素質(zhì)，為企業(yè)提供詳盡的候選人報(bào)告；在企業(yè)與候選人之間協(xié)調(diào)溝通，推動(dòng)面試流程，助力雙方就薪資、崗位細(xì)節(jié)等達(dá)成一致，直至候選人成功入職，入職后還會(huì)跟進(jìn)，保障人才順利融入企業(yè) 。