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1、招聘與配置：梳理崗位核心動作和人才畫像，熟悉業(yè)務。輔助招聘，根據(jù)需求及時招聘到勝任的人選。
2、校企合作：參與校企合作洽談、建聯(lián)拜訪和校園保溫工作，策劃校園品牌日等大型活動。 3、培訓管理：制定校招培訓的年度計劃，輔助帶教人事實習生團隊。
4、員工關系：優(yōu)化員工保溫方案，策劃并落地新員工見面會等公司大型活動。
5、人力資源數(shù)據(jù)分析：定期匯總、分析人事數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)提供人力資源工作的建議。
6、新媒體運營：輔助運營微信公眾號、小紅書官方號等多個新媒體。輔助制定月度運營方案，提出海報、易拉寶等宣傳物料的制作需求。