一、新啟點項目介紹（未來核心人才培養(yǎng)）
新啟點管培生項目是潤氏集團核心人才培養(yǎng)項目，主要儲備于未來上市計劃的核心人才。
要求：招聘有底蘊、強意愿學習力的高潛苗子進行培養(yǎng)。
培養(yǎng)周期：3-6個月上崗，9-12個月一階段核心骨干，12-24個月2階段中基層管理，24-36個月三階段（中高層核心人才）
項目運行情況:至今運行9年，輸出合格率70%以上，第一批人員目前年薪50萬左右，崗位項目總監(jiān)，有車有房。
1）項目選人硬性要求：本科以上學歷，24-25屆均可。
2）素質要求：目標感強、主動自律、思維活躍、高強學習力。
3）熱愛新媒體、有網(wǎng)感、對新媒體電商全渠道產業(yè)鏈有發(fā)展意愿。
二、項目亮點與成果：
由于電商屬于新興行業(yè)、人才特質年輕化，加上發(fā)展快成熟人才較少，潤氏在14余年的發(fā)展中，打造了一套成熟的小白培養(yǎng)體系，適合于大學畢業(yè)1-3年的同學，從16年開始，公司培養(yǎng)高管總監(jiān)級10余名，核心運營人才100余名，分別是運營、店長、項目負責人、經理、總監(jiān)、合伙人。
三、潤氏集團介紹：公司2024年營業(yè)規(guī)模12億左右，是全渠道電商運營商，員工人數(shù)300余人，在電商渠道行業(yè)屬于上游企業(yè)。
四、潤氏的文化：
1）潤氏企業(yè)文化氛圍年輕化 ，管理層多數(shù)為90后，員工多數(shù)為95-00后，坦誠溝通，你將擁有一群志同道合的成長伙伴。
2）晉升文化：人人是人才賽馬不相馬，奮斗文化濃厚、溝通簡單直接、是學習型組織。公平公開的職場環(huán)境，優(yōu)先考慮內部晉升，一切以實力說話，只要能力和貢獻滿足條件，自動晉升，不論資排輩，不限一年幾次調薪機會；
2）薪酬文化：為過程鼓掌，為結果付報酬。
3）成長文化：公司人才管理模式和理念，培育體系成熟，團隊整體年輕健康、積極向上，有電商頭部月銷千萬銷量級導師一對一培訓帶教，讓你一年頂三年；
4）如果你愿意扎根這個行業(yè)3年，至少年薪達到20萬以上。
5）公司提供免費午餐（四菜一湯）、團建party、節(jié)假日福利、下午茶等，各種福利應有盡有。
6）上下兩層寫字樓，3000多平的優(yōu)質辦公環(huán)境，可以讓你輕松融入，給你溫暖，教你技能，伴你成長！
7）我們對員工的初心是物質與精神共同成長的長期主義幸福，希望引進味道接近、發(fā)展方向或人生觀接近的不伙伴，期待您的加入。
