一、薪酬福利
（一）薪酬待遇（稅前年薪）：
教師薪酬由基本工資、課時津貼、崗位津貼、績效獎勵和“五險一金”等部分構(gòu)成，充分體現(xiàn)“多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”的分配原則。具體如下：
應屆本科生：高中15萬起；
應屆研究生：高中18萬起。
【備注】①薪酬為滿工作量年薪（完成國家規(guī)定課時工作量為滿工作量）。②以上不含節(jié)假日慰問金等福利待遇。
（二）其他福利
1.勞動保障：依法簽訂勞動合同，購買“五險一金”；協(xié)助符合條件者可根據(jù)肇慶高新區(qū)人才引進補貼政策，辦理戶籍遷移和人事檔案存放手續(xù)；
2.職業(yè)發(fā)展：和公辦學校教師一樣享受培訓、職稱評定、晉升機會；青藍工程支持教師成長；定期團建活動；開放式高規(guī)格運動場館、圖書館等；
3.生活便利：校內(nèi)高品質(zhì)教師公寓房，配備家私家電（空調(diào)、冰箱、熱水器、洗衣機）網(wǎng)絡，免租金拎包入??；教職工免費且豐富的工作餐；生日賀卡；配發(fā)學校制服，享受健康體檢等福利；
4.工作環(huán)境：高速網(wǎng)絡全域覆蓋；筆記本電腦移動辦公；現(xiàn)代教學設備配置；24小時全方位安全守護；
5.子女關懷：教師子女就讀本校，享受學費優(yōu)惠等；
6.帶薪假期：依法享受寒暑假和國家其他法定節(jié)假日。
二、工作要求
1、按照學校的教育教學目標，規(guī)范制定教學計劃；
2、按照課程標準，運用恰當方法對學生的學習進行測評和評估；
3、因材施教，根據(jù)學生的特點設計不同的教學內(nèi)容，并有效實施；
4、能夠在所教授教學領域有見解、有建樹，積極參與學校組織的培訓、教研及集體活動；
5、積極主動與家長、學校溝通學生學習狀況；
6、遵照執(zhí)行學校各項規(guī)章政策；
7、完成學校交給的其它任務。
8、能勝任班主任工作。
