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中国水利水电第十一工程局有限公司

中國水利水電第十一工程局有限公司

2025屆大學生招聘簡章

一、公司簡介

中國水利水電第十一工程局有限公司成立于1955年，歷史文化底蘊深厚，總部位于河南省鄭州市，為排名世界500強第100位、ENR全球工程設計公司150強第一位的中國電力建設股份有限公司全資子公司，是中國電建集團旗下眾多子公司中國資委評選的“國有重點企業(yè)管理標桿創(chuàng)建行動標桿企業(yè)”之一，公司各項經(jīng)營發(fā)展質量指標均在集團名列前茅；2020年被中央文明委授予“全國文明單位”稱號。經(jīng)過多年的改革發(fā)展創(chuàng)新，現(xiàn)已發(fā)展為一家集建設施工、勘測設計、投融資和商貿服務為一體的國有大型綜合建筑施工運營企業(yè)。

公司具有國家水利水電工程施工總承包特級、建筑工程施工總承包特級，水利行業(yè)設計甲級、建筑行業(yè)設計甲級，市政公用工程施工總承包壹級等資質。公司先后榮獲國家專利1673項（發(fā)明專利202項，實用新型專利1471項），省部級科技進步獎152項；國家級工法9項，省級工法1278項。中國建筑工程魯班獎7項、中國土木工程詹天佑獎12項、國家優(yōu)質工程獎19項、中國水利工程優(yōu)質（大禹）獎12項、中國電力優(yōu)質工程獎12項等。

公司深入實施“做強國際、做優(yōu)國內”發(fā)展戰(zhàn)略，業(yè)務遍布國內、外，其中海外業(yè)務起步于上世紀六十年代的援外工程建設，是中國電建集團乃至全國領域范圍內“走出去”的先行者，相繼承建300多個海外工程項目，具備較強的國際市場競爭力和影響力。

放眼未來，公司將把握時代機遇，勇立發(fā)展潮頭，始終秉持“自強不息、勇于超越”的企業(yè)精神，深入實施“做強國際、做優(yōu)國內”發(fā)展戰(zhàn)略，立足大基建、聚焦水能城、集成投建營，堅持精工良建、品臻致遠，積極履行社會責任，努力創(chuàng)造價值、回饋社會，為全面打造“強而優(yōu)”的綜合型龍頭企業(yè)而砥礪奮進。

二、專業(yè)需求

（一）建筑工程類

水利水電工程、土木工程、測繪工程、工程造價、工程管理、安全工程、電氣工程及其自動化、機械工程（機械設計及自動化）、給排水科學與工程、地質工程、機械電子（機電一體化）、能源與動力工程（水動）、爆破技術、材料工程（無機非金屬、復合材料）、環(huán)境工程、新能源科學與工程等專業(yè)。

（二）管理類

財務會計、漢語言文學、行政管理、人力資源管理（勞動與社會保障）、物流管理等專業(yè)。

（三）語言類

法語、西班牙語、葡萄牙語、阿拉伯語。

三、招聘條件

1.全日制本科及以上學歷的2025年應屆畢業(yè)生。

2.身體健康、適應能力強,有志在建筑施工行業(yè)生產(chǎn)一線從事工程項目管理工作。

3.擁有良好的職業(yè)道德、扎實的專業(yè)知識、較強的實踐能力。

4.具備較好的組織溝通能力、較強的吃苦耐勞和團隊協(xié)作精神，服從分配。

5.國家重點院校畢業(yè)生優(yōu)先錄用。

6.通過國家英語等級考試者優(yōu)先錄用。

7.中共黨員、學生干部優(yōu)先錄用。

四、薪資福利

1.面試通過者與公司簽訂正式的勞動合同，公司不實行見習期。

2.公司具備完善的薪酬激勵制度，提供同行業(yè)有競爭力的薪酬水平。新入職大學生直接按助理師崗位確定工資等級。

3.研究生及以上學歷的畢業(yè)生，薪酬待遇適當提高；高學歷畢業(yè)生在我單位工作滿一年后，全日制碩士研究生提拔副科級，全日制博士研究生提拔正科級。

4.戶籍落戶政策：職工自愿選擇，公司協(xié)助辦理鄭州落戶，享受當?shù)厝瞬乓M的優(yōu)惠政策。

5.繳納“七險二金”保險福利。其中，住房公積金按全國最高比例24%繳納。

6.員工享受年休假、探親假，婚喪假、產(chǎn)假（一線女員工享受2年產(chǎn)假）、病假等各類帶薪假期。

7.公司鼓勵員工考取相關資格等級證書，發(fā)放一次性獎勵。持有特定證書或所處項目具有一定特殊性的職工，按月給予一定津貼，各項津貼數(shù)額可進行累加。

五、工作地點

1.國際工程區(qū)域地點分布：

美洲區(qū)域（玻利維亞、巴西、哥倫比亞、墨西哥、秘魯、智利等）；

非洲區(qū)域（贊比亞、津巴布韋、坦桑尼亞、剛果金、莫桑比克、幾內亞、塞內加爾、南非、萊索托、斯威士蘭、安哥拉等）；

亞洲區(qū)域（尼泊爾、越南、泰國、蒙古、伊拉克等）。

2.國內工程區(qū)域地點分布：

粵港澳大灣區(qū)——深圳、廣州、珠海、東莞等地；

華東區(qū)域——浙江、山東等地；

華南區(qū)域——廣西、廣東、福建等地；

華中區(qū)域——河南、湖北、湖南等地；

華北區(qū)域——北京、河北、雄安新區(qū)、山西等地；

西南區(qū)域——重慶、四川、貴州、云南等地；

西北區(qū)域——陜西、青海、新疆、內蒙古等地；

東北區(qū)域——沈陽等地。

六、人才培養(yǎng)及晉升

（一）公司始終秉承人才興企理念，全力構建“以人才為核心提升企業(yè)平臺，借助企業(yè)平臺培育杰出人才”的互動共贏人才環(huán)境。公司摒棄傳統(tǒng)的“論資排輩”晉升模式，采取市場化的人力資源管理策略，選拔卓越人才擔任關鍵職位。

（二）新入職員工，公司通過“導師帶徒”的傳幫帶方式，幫助新員工快速成長；積極鼓勵考?。ㄔu定）各類職業(yè)資格，不定期組織開展各類專業(yè)知識、技術水平和綜合素質的能力培訓，促進員工全方位發(fā)展。

（三）公司總部、各二級單位，積極在全公司范圍內推行公開競聘、競爭上崗和公開遴選機制，確保優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，進入兩級機關施展才華。

七、聯(lián)系方式

有意向者可通過掃描網(wǎng)申二維碼或通過以下方式投遞簡歷、預約現(xiàn)場面試。

聯(lián)系電話：0371-86019387

招聘郵箱：11jzhaopin@

聯(lián)系人：司先生、鄭女士

地址：鄭州市高新區(qū)蓮花街59號中電建十一局人力資源部