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   北京、天津、河北、山東、山西、遼寧 

1.貨幣化收入

（1）薪酬水平：入職第一年稅前收入12-15萬(wàn)。

（2）薪酬構(gòu)成：崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+福利補(bǔ)貼

（3）崗位工資：基本工資+職級(jí)工資。

（4）績(jī)效獎(jiǎng)金：季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、節(jié)點(diǎn)兌現(xiàn)獎(jiǎng)、終結(jié)兌現(xiàn)獎(jiǎng)、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)及總經(jīng)理特別獎(jiǎng)等。不同的崗位績(jī)效獎(jiǎng)金類型的組合不一樣。

（5）貨幣化福利補(bǔ)貼：六險(xiǎn)二金、地區(qū)工資、年功津貼、女工津貼、勞保津貼、崗位津貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、地區(qū)補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、取證津貼、過(guò)節(jié)費(fèi)、艱苦補(bǔ)貼、海外地區(qū)補(bǔ)貼、電腦補(bǔ)貼、探親福利、結(jié)婚賀禮、生育慰問(wèn)等。

2.比多更多的人性福利

免費(fèi)食宿、定期體檢、節(jié)日慰問(wèn)、生日慰問(wèn)、近郊游、冬送溫暖、夏送清涼、武漢戶口想落就落、擇優(yōu)解決北京戶口、帶薪年休假及各類法定節(jié)假日。

3.讓你持續(xù)“增值”的培養(yǎng)舉措

秉承721法則，針對(duì)入職第1年新員工的“啟明星”見習(xí)期培養(yǎng)體系；針對(duì)入職1-9年青年員工的“星青年”計(jì)劃培養(yǎng)體系；針對(duì)人才梯隊(duì)建設(shè)的“四類人才”培養(yǎng)體系。以及執(zhí)業(yè)資格取證培訓(xùn)、業(yè)務(wù)系統(tǒng)日常專業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)享講堂培訓(xùn)等多種培訓(xùn)培養(yǎng)手段。

（一）簡(jiǎn)歷投遞

1.網(wǎng)申：登錄中建三局招聘網(wǎng)站：，注冊(cè)賬號(hào)并填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷信息，將簡(jiǎn)歷投遞到北京公司相關(guān)專業(yè)崗位。（必須進(jìn)行網(wǎng)申）

2.郵箱投遞：以 “姓名”+“學(xué)校”+ “專業(yè)”命名郵件將簡(jiǎn)歷發(fā)送至招聘郵箱：cscec3bbjhr@。

（二）在線測(cè)評(píng)

中國(guó)建筑高校畢業(yè)生招收考試網(wǎng)：

在線測(cè)評(píng)分為一測(cè)和二測(cè)。其中一測(cè)注冊(cè)完畢即可測(cè)評(píng)，二測(cè)是統(tǒng)一時(shí)間測(cè)評(píng)，具體時(shí)間請(qǐng)查看“中國(guó)建筑2023校園招聘”官網(wǎng)。

（三）面試

視情況公司將進(jìn)行視頻或線下面試。

（四）簽約面談

通過(guò)面試的同學(xué)將與人力資源部招聘負(fù)責(zé)人進(jìn)行簽約面談。

（五）最終簽約

面談合格者，簽訂三方協(xié)議完成錄用手續(xù)

（一）簡(jiǎn)歷投遞

1.網(wǎng)申：登錄中建三局招聘網(wǎng)站：，注冊(cè)賬號(hào)并填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷信息，將簡(jiǎn)歷投遞到北京公司相關(guān)專業(yè)崗位。（必須進(jìn)行網(wǎng)申）

2.郵箱投遞：以 “姓名”+“學(xué)校”+ “專業(yè)”命名郵件將簡(jiǎn)歷發(fā)送至招聘郵箱：cscec3bbjhr@。

（二）在線測(cè)評(píng)

中國(guó)建筑高校畢業(yè)生招收考試網(wǎng)：

在線測(cè)評(píng)分為一測(cè)和二測(cè)。其中一測(cè)注冊(cè)完畢即可測(cè)評(píng)，二測(cè)是統(tǒng)一時(shí)間測(cè)評(píng)，具體時(shí)間請(qǐng)查看“中國(guó)建筑2023校園招聘”官網(wǎng)。

（三）面試

視情況公司將進(jìn)行視頻或線下面試。

（四）簽約面談

通過(guò)面試的同學(xué)將與人力資源部招聘負(fù)責(zé)人進(jìn)行簽約面談。

（五）最終簽約

面談合格者，簽訂三方協(xié)議完成錄用手續(xù)