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郑州海康威视数字技术有限公司

海康威視2023屆全球校園招聘全面啟動！

一、公司介紹

?？低暢闪⒂?001年，是一家專注技術創(chuàng)新的科技公司。

秉承“專業(yè)、厚實、誠信”的經營理念，踐行“成就客戶、價值為本、誠信務實、追求卓越”的核心價值觀，海康威視致力于將物聯(lián)感知、人工智能、大數(shù)據(jù)技術服務于千行百業(yè)，引領智能物聯(lián)新未來：以全面的感知技術，幫助人、物更好地鏈接，構筑智能世界的基礎；以豐富的智能產品，洞察和滿足多樣化需求，讓智能觸手可及；以創(chuàng)新的智能物聯(lián)應用，建設便捷、高效、安心的智能世界，助力人人享有美好未來。

l  全球業(yè)務覆蓋150+國家/地區(qū)，10大全球研發(fā)中心，7大全球制造基地

l  52000+全球員工，研發(fā)技術人員占比48.06%

l  億元營收總收入，比上年同期增長28.21%（2021財報）

l  連續(xù)5年蟬聯(lián)“中國最佳雇主”全國30強（智聯(lián)招聘）

l  視頻感知—國家新一代人工智能開放創(chuàng)新平臺（中華人民共和國科學技術部頒布）

l  連續(xù)6年蟬聯(lián) “全球安防50強”第1位（a&s《安全自動化》）

二、招聘崗位

算法/網絡安全/大數(shù)據(jù)類：網絡安全、感知處理算法、人工智能算法、自主無人系統(tǒng)算法、運動控制算法、大數(shù)據(jù)智能算法等

集成電路/傳感器類：模擬/射頻IC、數(shù)字IC、FPGA、MEMS、傳感器開發(fā)等

軟件/嵌入式類：云計算、大數(shù)據(jù)開發(fā)、嵌入式、Java、C++、Web前端、iOS、Android等

硬件/結構類：硬件設計、結構設計、EMC、PCB、天線、射頻、熱設計等

國內營銷/技術支持類：銷售、解決方案行銷、技術支持等

海外營銷/技術支持類：海外營銷/技術支持工程師(英語工科、小語種)、海外商務運營等

測試/支撐類：軟硬件測試、數(shù)據(jù)、文檔開發(fā)等

供應鏈類：采購、質量、設備、生產、物流倉儲等

體驗設計類：視覺設計、交互設計、工業(yè)設計、平面設計等

綜合類：解決方案、項目管理、人力資源、財務、法務等

三、工作地點

研發(fā)基地：杭州、武漢、成都、西安、上海等

國內業(yè)務：全國140+城市

國際業(yè)務：杭州、港澳臺及海外地區(qū)

供應鏈：杭州(含桐廬)、重慶、武漢

四、招聘對象

2023屆應屆畢業(yè)生（*畢業(yè)時間在2022年9月-2023年8月之間的同學）

五、招聘流程

網申—測評—筆試—面試—offer

求職tips：早網申、早面試、早offer

六、簡歷投遞

l  PC端： （登錄?？低曅Ｕ泄倬W）

l  移動端：關注微信公眾號“?？低曊衅浮?點擊校園招聘

l  應聘類型請選擇：2023屆秋招

七、常見Q&A

Q：在微信公眾號投遞微簡歷后，還需登錄PC校招官網投遞嗎？

A：需要！若您在微信端投遞了「微簡歷」，需盡快登錄PC端校招官網-“個人中心”，進一步完善“我的簡歷”。

Q：測評必須要做嗎？測評結果是否會影響簡歷篩選？

A：測評為必做環(huán)節(jié)，完成測評后，才能進入下一環(huán)節(jié)。且每位同學僅有1次測評機會，測評的結果是簡歷篩選的重要參考，請認真完成。

更多校招QA，詳見?？低曅@招聘官網/校招啟動微信推文。

八、薪酬福利

        基礎福利：五險一金、補充商業(yè)保險、年度健康體檢；

        假期福利：帶薪年假、全薪病假、婚假、產育假、母嬰照顧假、育兒假等；

        多重補貼：餐飲補貼、交通補貼、通訊補貼、團隊建設津貼；

        樂活配置：免息住房借款、特色員工餐廳、免費停車場、免費健身房、理療室、定期義診等園區(qū)服務等（園區(qū)服務部分區(qū)域可享，詳請咨詢當?shù)豀R）；

        人才激勵：年終獎、核心員工跟投創(chuàng)新業(yè)務計劃、股權激勵、金磚獎。

      *公司為常駐海內外的員工，提供健全的物質和人身保障、人性化的探親福利。同時，海外常駐滿一定條件，將獲得高額的一次性現(xiàn)金獎勵。

九、學習發(fā)展

我們?yōu)槿騿T工提供了近3000多門不同的課程，包括管理類、技術（業(yè)務）類、職能類、通用素質類及新員工入職類課程。校招生入職后將經歷為期6個月的專項培養(yǎng)：

        第一階段-新人訓練營：校招萌新職場心態(tài)建設，快速融入公司；

        第二階段-業(yè)務知識技能培訓：熟悉部門，全面學習崗位專業(yè)知識、技能；

        第三階段-在崗訓練：完成挑戰(zhàn)性任務，快速上崗。