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中国建筑第五工程局有限公司

中建五局河南公司

“青苗計劃”2022校園招聘公告

近期空宣：3月8日18：30

空宣鏈接：

一、企業(yè)簡介

l 中建五局是世界500強第13位、全球投資建設集團第1名、國務院國資委直接管理的中央大型企業(yè)----中國建筑集團公司的重要骨干成員企業(yè)，總資產過1500億元，年經營規(guī)模過2000億元，累積投資額超3000億元。

l 中建五局河南公司是中建五局直營公司、中國建筑股份有限公司三級單位，2002年進入河南區(qū)域市場，主要指標連續(xù)多年實現兩位數增長，不斷刷新紀錄。近七年，合同額增長31倍，營業(yè)收入增長23倍，在建項目增長8倍，是中建五局最具成長性單位。2021年全年中標合同額超600億，平均合同額7億，公投市場項目占比59%，國資背景項目占比80%，完成產值200億，在建項目160個，年經營規(guī)模超700億，綜合實力“五局一類公司、中建區(qū)域公司十強”，獲評“中國建筑先進單位”，市場口碑和影響力穩(wěn)居中建在豫三級單位第一。

二、人才理念

以人為本：我們崇尚“敬業(yè)愛人、福利員工”的精神，優(yōu)秀的人才是中建五局最寶貴的“資本”。

價值創(chuàng)造：通過國際對標、機制創(chuàng)新、體系建設，圍繞員工的評價、激勵、發(fā)展，發(fā)揮員工最大的潛力，實現價值創(chuàng)造。

關注個體：關心每一位員工，采用科學的方式方法幫助員工實現快速成長，實現員工和企業(yè)的共同發(fā)展。

科學發(fā)展：人力資源管理作為戰(zhàn)略保障體系的重要部分，將不斷提升系統(tǒng)性、專業(yè)性、科學性、先進性，以支撐企業(yè)高質量發(fā)展。

三、青苗計劃——青年人才培養(yǎng)品牌

中建五局“青苗計劃”致力于為青年員工提供系統(tǒng)的職業(yè)生涯發(fā)展解決方案，服務青年員工成長成才，為新員工鑄造全過程、全方位、可持續(xù)的發(fā)展平臺?！扒嗝缬媱潯毕略O“選苗”、“育苗”、“壯苗”三個子計劃，并在每一個階段采取多樣化培養(yǎng)舉措，設立多種發(fā)展通道。

l 實習體驗

實施“新芽”實習生計劃，每年暑期招聘一部分優(yōu)秀大二、大三、研一、研二在校生作為實習生到中建五局總部或各分支機構進行實習體驗，我們會為實習生配備專門導師，制定專門實習培訓計劃，讓同學們提前了解行業(yè)現狀，提前得到與行業(yè)大咖對話的機會。

l 入職培訓

我們安排了軍訓、入職儀式、課堂教學、主題討論、體育競賽、演講比賽、信和夜校授課、網絡教育學習等豐富的入職培訓活動，讓新員工更快更好地認識五局、融入五局，完成從學生到職員的蛻變。

l 導師帶徒

我們在新員工入職后，將為同學們配備“雙導師”，根據新員工所學專業(yè)、發(fā)展興趣、職業(yè)規(guī)劃為其配備德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀專業(yè)導師和成長導師，實施多種形式的工作輔導。

l 輪崗計劃

我們提倡青年員工在相關的崗位之間進行輪崗鍛煉，大力推進青年復合性人才培養(yǎng)，促使員工掌握更多工作技能，加快員工成長。

l 專業(yè)培訓

我們針對員工培訓需求及職業(yè)發(fā)展目標制訂培訓計劃，分層次采取自培、外培、實地參觀學習先進經驗、工作交流會等多種培訓方式，實施崗位技能培訓與綜合能力培訓。

l 企業(yè)大學

我們建立中建信和學堂作為中建五局企業(yè)大學，與知名高校合作辦學，開設3大學部和9大培訓班。通過整合開發(fā)內外部培訓資源，建立完善師資隊伍和精品課程，為五局持續(xù)發(fā)展提供人才支持。 

l 網絡教育

我們建立了網絡教育培訓中心，能提供一千多門通用類及專業(yè)類課程，員工可根據崗位需要及個人興趣，隨時登陸網絡教育平臺進行在線學習與能力考試。

l 人文關懷

我們設立了董事長信箱、協(xié)同平臺、微信公眾賬號、微博、青年論壇、青年人才座談會等溝通渠道，建立領導與員工談話制度，及時了解掌握青年員工的思想動態(tài)與建議需求，關心員工發(fā)展。

l 職業(yè)指導

我們通過一對一談話、問卷調查、績效評估、素質模型、能力測評等方式，了解青年員工的職業(yè)錨，進行職業(yè)發(fā)展定向指導，員工與企業(yè)同成長過程中迅速找到屬于自己發(fā)展的“路”。

l 接班人計劃

我們在畢業(yè)三到五年的青年員工中，選拔優(yōu)秀骨干，通過重點培養(yǎng)，幫助青年人才快速成才，成為企業(yè)人才梯隊的一員。

l 績效提升

我們建立了“金條加老虎”的績效管理機制，堅持“公平公正、業(yè)績導向”，獎優(yōu)罰劣，促進員工績效水平螺旋上升。

l 職業(yè)通道

我們建立了行政管理、項目經理、專業(yè)技術、工勤技師四大職業(yè)發(fā)展通道，搭建了施工項目青年員工成長培養(yǎng)路徑圖，詳盡設計了青年員工在五局的成長路線、培養(yǎng)載體。

l 激勵體系

我們建立了全局統(tǒng)一的激勵體系，堅持“效率優(yōu)先、注重公平”，崗位靠競爭、晉升憑德才、薪酬憑績效，每年兩次后備項目班子競聘，項目班子全部從人才庫中選拔。

l 文化氛圍

公司在發(fā)展過程中形成了“對內公平·對外真誠”的核心理念，“經營項目、經營客戶、經營市場”，營造了簡單的團隊氛圍、向上的工作氛圍、創(chuàng)新的學習氛圍。

四、英才招募

（一）招聘流程

1. 投遞簡歷：直接在線網申投遞至

2. 面試：組織進行線上面試或現場面試；

3. 簽約：面試通過，簽約錄用；

4. 測評：登錄中國建筑考試網，按要求進行第一輪、第二輪測試。

（二）招聘要求

l 學歷：2022年1月-2022年7月畢業(yè)本科、碩士、博士生

l 專業(yè)：專業(yè)對口，符合招錄崗位要求

l 成績：成績良好，專業(yè)課程無補考、獲得各類獎學金者優(yōu)先

l 素質：吃苦耐勞，勤奮敬業(yè)，有志投資建造行業(yè)；

          樂于學習，敢于創(chuàng)新，潛心建立核心優(yōu)勢；

善于溝通，勇于承責，具備團隊協(xié)作精神。

（三）需求專業(yè)：

l 工程技術類：土木工程、工程力學、道路橋梁與渡河工程、公路工程、交通工程、城市地下空間工程、水利水電工程、建筑學、工程管理、工程造價、材料科學與工程、安全工程、機械工程、測繪工程等

l 機電安裝類：電氣工程及其自動化、暖通工程、建筑環(huán)境與能源工程、建筑電氣與智能化、給排水科學與工程等

l 職能管理類：會計學、財務管理、審計學、金融學、經濟學、人力資源管理、行政中文類、新聞廣告學類、英語翻譯類、計算機、法學、市場營銷等

（四）薪酬福利：

1.我們提供具有行業(yè)與地區(qū)競爭力的薪酬回報，河南地區(qū)行業(yè)80分位以上。

2.薪酬福利組成：
固定部分：崗位工資、職級工資、津補貼（遠征補貼、物價補貼、租房補貼、電腦補貼、交通補貼、通訊補貼、施工津貼、兼職補貼、艱苦補貼、年功津貼、執(zhí)證津貼、特殊津貼等）、五險兩金、過節(jié)費、探親費、生日慰問及其他各類福利等。
浮動部分：效益工資、項目獎金、專項獎勵（市場營銷獎、履約獎、創(chuàng)效獎、成本節(jié)約獎、質量安全獎、科技進步獎等）。

3.對見習期新員工實行保底獎金制，確保新員工基本收入有保障。

4.對國內TOP5、國（境）外QS排名TOP50院校對口專業(yè)本、碩、博畢業(yè)生可給予2-20萬元不等安置費（面議）。

5.其他福利：免費食宿、定期體檢、拓展訓練、繼續(xù)教育、崗位培訓、節(jié)日慰問；帶薪年休假、探親假、婚喪假、產假、病假等各種假期。

（五）工作地點：

2022年河南公司形成了“1+8+N”經營布局，主要經營區(qū)域：

鄭州分公司：鄭州、許昌

豫東分公司：商丘、開封、濮陽、周口

豫南分公司：駐馬店、漯河、平頂山、南陽、信陽

豫西分公司：洛陽、安陽、三門峽、濟源、焦作、新鄉(xiāng)、鶴壁

山西分公司：山西、內蒙古

陜西分公司：陜西、甘肅、寧夏、青海、新疆

河北分公司：河北、北京、天津

湖北分公司：湖北

海外市場：中東歐

五、聯系方式

招聘聯系人：柴經理

聯系地址：河南省鄭州市管城區(qū)石化路69號中建五局河南公司人力資源部

聯系方式：15137172880（同微信），0371-60129825

聯系郵箱：

公司網址：

網申投遞：

校招QQ交流群：735051715

各區(qū)域招聘負責人及聯系方式：