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中国建筑第五工程局有限公司

中建五局“青苗計劃”2022校園招聘公告

一、企業(yè)簡介

中建五局是世界500強第13位、全球投資建設(shè)集團第1名、國務(wù)院國資委直接管理的中央大型企業(yè)----中國建筑集團公司的重要骨干成員企業(yè)。

中建五局總資產(chǎn)過1500億元，累積投資額超3000億元。新世紀以來，主要指標年均以兩位數(shù)速率增長，年合同額超3000億元、營業(yè)收入超1500億元，已發(fā)展成為投資商、建造商、運營商“三商一體”的現(xiàn)代化投資建設(shè)集團。

中建五局下屬二級單位29家，三級單位62家，分支機構(gòu)及項目遍布全球，全局員工30000余人，博士后、博士、正高級職稱、享受國務(wù)院政府特殊津貼專家等高端人才3000余名。一級注冊建筑師等高端注冊類證書5000余本。涌現(xiàn)一批全國典型、全國人大代表、全國勞模、全國技術(shù)狀元、世界技能冠軍等。

中建五局相繼獲得魯班獎近100項、國家優(yōu)質(zhì)工程獎90多項、詹天佑獎13項、全國市政金杯獎30余項，獲得全國五一勞動獎狀13個、獲得全國工人先鋒號13個、獲得全國五一勞動獎?wù)?/span>20個。

中建五局擁有房建、市政、公路及其行業(yè)設(shè)計“三特三甲”資質(zhì)，主營房屋建筑施工、基礎(chǔ)設(shè)施建造、投資與地產(chǎn)開發(fā)等業(yè)務(wù)。以投資、基建、海外業(yè)務(wù)打造比較優(yōu)勢，穩(wěn)居“中建三甲”。

綜合投資領(lǐng)域：堅持轉(zhuǎn)型升級，將產(chǎn)業(yè)鏈前伸后延，由施工總承包升級為“工程總承包”，著力構(gòu)建“投資、研發(fā)、設(shè)計、建造、運營”五位一體的全產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢。

工程建造領(lǐng)域：打造以EPC為核心的工程總承包管理優(yōu)勢，深基坑、超高層、大體量施工技術(shù)全國領(lǐng)先，智慧工地、綠色建造技術(shù)行業(yè)領(lǐng)先，具有房屋建筑、基礎(chǔ)設(shè)施、工業(yè)設(shè)備安裝、裝飾裝修、鋼結(jié)構(gòu)、市政園林施工等全專業(yè)優(yōu)勢。
    城市運營領(lǐng)域：聚焦新型城鎮(zhèn)化建設(shè)，以“產(chǎn)城融合，宜居宜業(yè)”為支點，以“規(guī)劃聯(lián)盟、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟”為支撐，致力成為“國內(nèi)一流、區(qū)域領(lǐng)先”的城市運營服務(wù)商。   

 海外業(yè)務(wù)領(lǐng)域：堅持“海外優(yōu)先”，30多年拓展經(jīng)營，布局30多個國別，20多個國家有項目實施，形成國內(nèi)大循環(huán)為主體，國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進的新發(fā)展格局。

二、人才管理理念

奮斗為本 貢獻為榮

奮斗為本：大力倡導(dǎo)奮斗、切實鼓勵奮斗。 即完善職業(yè)發(fā)展通道，建立科學(xué)的人才評價與培養(yǎng)機 制，將目光聚焦在信奉并踐行“信·和”文化的奮斗者身上。

貢獻為榮：善于尊重貢獻、敢于激勵貢獻。 即堅持“結(jié)果導(dǎo)向”，以價值論英雄、以貢獻論回報。 充分發(fā)揮價值分配的杠桿與導(dǎo)向作用，不斷激發(fā)一線創(chuàng)效激情，鼓勵干部員工擔(dān)當作為，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量和智慧。

三、青年人才培養(yǎng)品牌----“青苗計劃”

中建五局“青苗計劃”致力于為青年員工提供系統(tǒng)的職業(yè)生涯發(fā)展解決方案，服務(wù)青年員工成長成才，為新員工鑄造全過程、全方位、可持續(xù)的發(fā)展平臺?！扒嗝缬媱潯毕略O(shè)“選苗”、“育苗”、“壯苗”三個子計劃，并在每一個階段采取多樣化培養(yǎng)舉措，設(shè)立多種發(fā)展通道。

l 實習(xí)體驗

我們創(chuàng)建了“新芽”實習(xí)生計劃，每年暑期招聘一部分優(yōu)秀大二、大三學(xué)生作為實習(xí)生到中建五局總部或各分支機構(gòu)進行實習(xí)體驗，我們會為實習(xí)生配備專門導(dǎo)師，制定專門實習(xí)培訓(xùn)計劃，讓同學(xué)們提前了解行業(yè)現(xiàn)狀，提前得到與行業(yè)大咖對話的機會。

l 入職培訓(xùn)

我們安排了軍訓(xùn)、入職儀式、課堂教學(xué)、主題討論、體育競賽、演講比賽、信和夜校授課、網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)習(xí)等豐富的入職培訓(xùn)活動，讓新員工更快更好地認識五局、融入五局，完成從學(xué)生到職員的蛻變。

l 導(dǎo)師帶徒

我們在新員工入職后，將為同學(xué)們配備“雙導(dǎo)師”，根據(jù)新員工所學(xué)專業(yè)、發(fā)展興趣、職業(yè)規(guī)劃為其配備德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀專業(yè)導(dǎo)師和成長導(dǎo)師，實施多種形式的工作輔導(dǎo)。

l 輪崗計劃

我們提倡青年員工在相關(guān)的崗位之間進行輪崗鍛煉，大力推進青年復(fù)合性人才培養(yǎng)，促使員工掌握更多工作技能，加快員工成長。

l 專業(yè)培訓(xùn)

我們針對員工培訓(xùn)需求及職業(yè)發(fā)展目標制訂培訓(xùn)計劃，分層次采取自培、外培、實地參觀學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗、工作交流會等多種培訓(xùn)方式，實施崗位技能培訓(xùn)與綜合能力培訓(xùn)。

l 培訓(xùn)中心

我們建立了中建信和學(xué)堂，與知名高校合作辦學(xué)，建立了領(lǐng)導(dǎo)力、專業(yè)力、職業(yè)力的“三力模型”。通過整合開發(fā)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，建立完善師資隊伍和精品課程，為五局持續(xù)發(fā)展提供人才支持。

l 網(wǎng)絡(luò)教育

我們建立了網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)中心，能提供一千多門通用類及專業(yè)類課程，員工可根據(jù)崗位需要及個人興趣，隨時登陸網(wǎng)絡(luò)教育平臺進行在線學(xué)習(xí)與能力考試。

l 人文關(guān)懷

我們設(shè)立了董事長信箱、協(xié)同平臺、微信公眾賬號、微博、青年論壇、青年人才座談會等溝通渠道，建立領(lǐng)導(dǎo)與員工談話制度，及時了解掌握青年員工的思想動態(tài)與建議需求，關(guān)心員工發(fā)展。

l 職業(yè)指導(dǎo)

我們通過一對一談話、問卷調(diào)查、績效評估、素質(zhì)模型、能力測評等方式，了解青年員工的職業(yè)錨，進行職業(yè)發(fā)展定向指導(dǎo)，員工與企業(yè)同成長過程中迅速找到屬于自己發(fā)展的“路”。

l 接班人計劃

我們在畢業(yè)三到五年的青年員工中，選拔優(yōu)秀骨干，通過重點培養(yǎng)，幫助青年人才快速成才，成為企業(yè)人才梯隊的一員。

l 績效提升

我們建立了“金條加老虎”的績效管理機制，堅持“公平公正、業(yè)績導(dǎo)向”，獎優(yōu)罰劣，促進員工績效水平螺旋上升。

l 職業(yè)通道

我們建立了行政管理序列、項目經(jīng)理序列、專業(yè)技術(shù)序列、顧問專家序列、工勤操作序列五大職業(yè)發(fā)展通道，搭建了施工項目青年員工成長培養(yǎng)路徑圖，詳盡設(shè)計了青年員工在五局的成長路線、培養(yǎng)載體。

l 激勵體系

我們建立了全局統(tǒng)一的激勵體系，堅持“效率優(yōu)先、注重公平”，崗位靠競爭、晉升憑德才、薪酬憑績效。

四、英才招募

（一）招聘流程

1.測評：登錄中國建筑考試網(wǎng)，按要求進行第一輪、第二輪測試；

2.網(wǎng)申：登錄中建五局招聘門戶（/）進行網(wǎng)申，可選擇中建五局下屬公司進行簡歷投遞，最多投遞三家公司，可按志愿順序一次性投遞；網(wǎng)申后可導(dǎo)出標準格式的個人簡歷到現(xiàn)場進行投遞；或者直接發(fā)送電子郵件到相應(yīng)二級單位的簡歷投遞郵箱。

3.現(xiàn)場投遞簡歷：在中建五局招聘門戶“職位投遞”欄最下方下載《標準簡歷》，填寫后附個人在校成績單、中國建筑考試成績單到各高校中建五局專場招聘會現(xiàn)場投遞簡歷，每人可根據(jù)個人志愿最多投遞三個公司，其中，中建信和地產(chǎn)公司和中建五局投資管理公司只接受網(wǎng)申；

4.參加專場招聘會：專場招聘會將進行簡歷篩選與評估，我們將現(xiàn)場公布進入面試名單，或通過短信、電話通知面試名單；

5.面試：由中建五局總部或下屬公司組織進行面試、筆試；

6.簽約：面試通過，簽約錄用。

（二）招聘要求

l 學(xué)校：國（境）外QS世界排名前200名高校，國內(nèi)重點知名高校

l 學(xué)歷：2022年畢業(yè)全日制本科、碩士、博士生

l 專業(yè)：專業(yè)對口，符合招錄崗位要求

l 成績：成績良好，專業(yè)課程無補考，獲得各類獎學(xué)金者優(yōu)先

l 素質(zhì)：吃苦耐勞，勤奮敬業(yè)，有志投身建筑行業(yè)；

          樂于學(xué)習(xí)，敢于創(chuàng)新，潛心建立核心優(yōu)勢；

善于溝通，勇于承責(zé)，具備團隊協(xié)作精神。

（三）需求專業(yè)：

工程類：土木工程、建筑工程、結(jié)構(gòu)工程、道橋工程、市政工程、交通工程、城市軌道工程、鐵路工程、城市地下空間工程、巖土工程、地質(zhì)工程、采礦工程、工程力學(xué)、工程造價、工程管理、安全工程、測繪工程、勘察技術(shù)與工程、電氣工程及其自動化、機械工程及其自動化、給排水、暖通、建筑環(huán)境與能源應(yīng)用工程、機械工程、材料科學(xué)與工程、無機非金屬、物流管理、物流工程、建筑學(xué)、城鄉(xiāng)規(guī)劃、房地產(chǎn)經(jīng)營與管理、土地資源管理、酒店管理、物業(yè)管理、室內(nèi)設(shè)計、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計、環(huán)境工程、風(fēng)景園林、鋼結(jié)構(gòu)/焊接等。

職能類：中文類、行政類、黨建類、漢語言文學(xué)、新聞學(xué)、政治學(xué)、哲學(xué)、人力資源管理、行政管理、思想政治教育、勞動與社會保障、公共事業(yè)管理、心理學(xué)、法學(xué)、會計學(xué)、財務(wù)管理、審計學(xué)、稅收學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、金融學(xué)、投資學(xué)、市場營銷、工商管理、法語、英語、網(wǎng)絡(luò)與新媒體、計算機科學(xué)與技術(shù)、信息管理與信息系統(tǒng)等。

（四）薪酬待遇：

1.我們提供具有行業(yè)與地區(qū)競爭力的薪酬回報，轉(zhuǎn)正期滿一年收入10萬左右，年增長幅度5%-8%，隨職務(wù)提升薪酬增長幅度更為可觀。

2.薪酬組成：

固定部分：職級工資、崗位工資、津補貼（遠征補貼、物價補貼、租房補貼、電腦補貼、交通補貼、通訊補貼、項目施工津貼、兼職補貼、艱苦補貼、年功津貼、專業(yè)技術(shù)津貼、特殊津貼等）、五險兩金、商業(yè)保險。

浮動部分：效益工資、專項獎勵（市場營銷獎、履約獎、創(chuàng)效獎、成本節(jié)約獎、質(zhì)量安全獎、科技進步獎等）。

3.對見習(xí)期新員工實行保底獎金制，確保新員工基本收入有保障，本科見習(xí)期新員工待遇約為6000-8000元/月（不含企業(yè)繳納公積金），研究生更高。

4.其他福利：免費食宿、定期體檢、拓展訓(xùn)練、繼續(xù)教育、崗位培訓(xùn)、節(jié)日慰問及其他各項工會福利；帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、病假等各種假期。

（五）工作地點：

國內(nèi)：全國各地均有業(yè)務(wù)布局，能較好滿足大家對工作地點的要求；

海外：阿爾及利亞、科特迪瓦、埃及、烏干達、印度、孟加拉、緬甸、馬拉西亞、新加坡、越南、泰國等地區(qū)。

（六）招聘單位

五、聯(lián)系方式

地址：湖南省長沙市中意一路158號中建大廈2410室

聯(lián)系人：高經(jīng)理

聯(lián)系電話：0731-85699940

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