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中铁六局集团有限公司

以人為本  奮斗圓夢

---中鐵六局2022年“青年領軍人才孵化工程”校園招聘簡章

一、公司簡介：

中鐵六局集團有限公司是世界500強企業(yè)中國中鐵股份有限公司的全資子公司，總部位于北京，注冊資本金22億元，是一家能夠提供建筑全產(chǎn)業(yè)鏈一攬子綜合服務的大型現(xiàn)代化建筑集團。公司擁有鐵路工程、建筑工程、公路工程施工總承包特級，多領域施工總承包、專業(yè)承包壹級、以及工程勘察設計等各類資質共86項，同時，擁有國家（CMA）計量認證資質、軍工涉密業(yè)務咨詢服務安全保密條件備案資格證書、公路工程試驗檢測綜合乙級資質和對外承包工程資格證書。

中鐵六局下設北京、太原、呼和、天津、石家莊公司等17家子分公司（分布在北京、天津、廣州、太原、呼和浩特、石家莊、長沙等城市）、8個區(qū)域經(jīng)營指揮部、30個經(jīng)營分公司及一批直屬指揮（項目）部。共有職工13900余人，各類專業(yè)技術人員7800余人，其中高中級職稱人員4700余人；擁有一級建造師900余人，高技能人才1000余人。目前在建項目300余項，年經(jīng)營開發(fā)能力1000億元以上，年施工生產(chǎn)能力400億元以上。

二、孵化工程簡介

一流的企業(yè)，離不開一流的人才。當前，正值“十四五”開篇布局之際，向第二個百年奮斗目標進軍的新征程已開啟，為加快建設世界一流企業(yè)，中國中鐵始終堅持人才強企戰(zhàn)略，為吸引和培養(yǎng)一流的人才提供了前所未有的政策支持。中鐵六局從2004年重組至今將近20年，人才隊伍逐漸老齡化，關鍵核心崗位涌現(xiàn)出大量發(fā)展機遇，為快速招聘和培養(yǎng)一批專業(yè)突出、理論扎實的青年領軍人才，中鐵六局 “青年領軍人才孵化工程”應運而生，并將該工程作為今后一個時期的重要戰(zhàn)略部署，為不斷壯大公司核心人才隊伍，優(yōu)化人才隊伍結構，提升人才隊伍質量提供有力保障。本工程以創(chuàng)新的招聘方式、激勵性的薪酬政策、長期而專注的培養(yǎng)模式、完善的保障機制，厚植青年核心骨干人才成才的土壤，重點接收和培養(yǎng)“雙一流”高校主專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生，促進其快速成長為青年干部人才的引領者。

三、孵化工程工作目標：

1年內(nèi)目標：經(jīng)過1年見習期的培養(yǎng)，具備項目部技術主管任職能力，任職率達到100%；

3年內(nèi)目標：經(jīng)過2-3年的培養(yǎng)，具備項目部部門負責人任職能力，任職率達到80%；

5年目標：經(jīng)過3-5年的培養(yǎng)，具備三級公司部門負責人或項目部班子成員任職能力，任職率達到50%；

8年目標：經(jīng)過5-8年的培養(yǎng)，具備二級公司部門負責人或三級公司班子成員任職能力，任職率達到30%。

四、錄用人選待遇

1.高校畢業(yè)生通用待遇

（1）薪酬待遇

提供極具市場競爭力的薪酬待遇，2020年在崗職工人均收入14.8萬，每年增長8%左右。其中優(yōu)秀的畢業(yè)生定級定職后可超過人均收入水平。如能順利實現(xiàn)培養(yǎng)目標，5-8年成長為項目經(jīng)理，年收入50-100萬，項目實現(xiàn)超額利潤的，收入超過100萬。

（2）假期待遇

國家法定假日、綜合工時調休。包括：帶薪年休假、探親假、婚假、事假、病假、工傷假、喪假、產(chǎn)假和法定節(jié)假日等。

（3）保險福利待遇

   “六險二金”，即：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、補充醫(yī)療保險、住房公積金和企業(yè)年金。

健康體檢、高溫補助、培訓提升、帶薪年休假、交通補貼、生日禮物、結婚生育生病慰問品、專項體檢、勞動保護用品、聯(lián)誼活動、節(jié)日禮品、集體婚禮、職工食堂、職工宿舍、健身室等。

（4）其他待遇

有自建住房分配、配偶就業(yè)（含戶口進京等）、子女上學等。

2.雙一流院校畢業(yè)生專項培養(yǎng)待遇

雙一流院校畢業(yè)生除享受普通院校畢業(yè)生通用待遇之外，還享受專項培養(yǎng)待遇。雙一流院校本科及以上學歷的高校畢業(yè)生自工作之日起3年內(nèi)享受專項培養(yǎng)津貼，發(fā)放范圍及標準：

①“世界一流建設”高校博士生、碩士生、本科生每年分別為6萬、5萬、4萬元。

②“世界一流學科”建設高校博士生、碩士生、本科生每年分別為5萬、4萬、3萬元。

五、培養(yǎng)措施

1、高校畢業(yè)生通用培養(yǎng)措施

（1）黨政職務、技術職務晉升通道

職務晉升                             職稱晉升

（2）專家路線晉升通道

（3）常規(guī)培養(yǎng)措

1) 新員工入職培訓：培訓項目有拓展訓練、團隊熔煉、企業(yè)內(nèi)訓、角色轉換等，助新員工快速了解企業(yè)、融入企業(yè)。

2) 見習期培養(yǎng)：導師與畢業(yè)生共同制定見習計劃，按計劃對畢業(yè)生進行一對一指導，表現(xiàn)突出的可評為優(yōu)秀見習生，進行跟蹤培養(yǎng)。

3) 雙導師帶徒：實行雙導師帶徒制度，為畢業(yè)生配備職業(yè)發(fā)展導師和專業(yè)技術導師，師徒協(xié)議期3年以上，加強對畢業(yè)生的長期指導和培養(yǎng)。

4) 管理素質培訓：按照年度培訓計劃，每年定期組織進行政治理論、管理能力短期培訓，拓展思維，開闊視野，提升管理素質。

5) 技能競賽培訓：每年定期組織測量、試驗、盾構、接觸網(wǎng)等技能大賽，通過以賽促學，不斷提升技術水平。

6) 執(zhí)業(yè)資格培訓：每年定期組織一級建造師等考前培訓，對于取得相應執(zhí)業(yè)資格證書人員根據(jù)證書類別一次獎勵5000-40000元，每月津貼500-3000元 。

7) 見習副經(jīng)理制度：項目領導班子可超配1-2名入職3-5年的優(yōu)秀大學生作為“見習項目副經(jīng)理”進行重點培養(yǎng)。

2、孵化工程專項培養(yǎng)措施

雙一流院校畢業(yè)生除享受普通院校畢業(yè)生相關培養(yǎng)措施之外，還享受專項培養(yǎng)措施。具體措施如下：

（1）專項制度保障培養(yǎng)機制長期有效運行

    針對孵化工程，集團公司層面出臺了《關于加強“雙一流”建設高校畢業(yè)生選用管理的指導意見》、《高校畢業(yè)生“十年期”人才培養(yǎng)實施意見》、《高等院校畢業(yè)生管理辦法》、《關于進一步加強和改進優(yōu)秀年輕領導人員臺階式培養(yǎng)選拔工作的實施辦法》等專項制度，確保各級培養(yǎng)單位責任層層包保，確保培養(yǎng)機制長期有效運行。

（2）職業(yè)發(fā)展綠色通道賦予大量晉升機會

公司黨委大力推進“80、90”工程，大幅加快了優(yōu)秀年輕干部的選拔培養(yǎng)和使用進程，要求新提拔領導人員副職（副處級）時，40歲以下年輕干部占比原則上不低于50%，所屬三級公司黨委新提任的30歲以下中層副職（副科級）原則上不低于50%。其中同等條件下“雙一流”畢業(yè)生可優(yōu)先提拔使用，為優(yōu)秀的“雙一流”畢業(yè)生提供大量的晉升機會，同時還享受以下特惠政策：

1）“雙一流”畢業(yè)生提前半年享受定職薪酬待遇。

2）“雙一流”畢業(yè)生不受三年內(nèi)不能進入兩級機關的政策限制，可提前進入兩級公司機關相應部門任職。

（3）個性化培養(yǎng)促進量體裁衣、就地成才

根據(jù)畢業(yè)生的所學專業(yè)、興趣愛好、個性特征和個人發(fā)展意愿，按照四個方向進行培養(yǎng)和發(fā)展，量身定制職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。分別為：技術研發(fā)型、項目管理型、經(jīng)營管理型、黨政管理型。

（4）跟蹤式培養(yǎng)確保長期培育、快速成長

兩級公司人力資源部高度關注，利用網(wǎng)絡便捷程序，跟蹤記錄、評估畢業(yè)生的工作、學習和培養(yǎng)進度，及時修正培養(yǎng)方案。構建了長期培養(yǎng)機制，將畢業(yè)生培養(yǎng)周期分為1年、2-5年、5-10年三個階段，每個階段制定相對應的發(fā)展目標和培養(yǎng)措施，并匹配相對應的崗位進行鍛煉，構建了長期培育機制。具體為:

第1年：了解企業(yè)的基本情況和管理流程，熟悉施工現(xiàn)場的作業(yè)過程，掌握崗位應知應會內(nèi)容，能按照工作程序和規(guī)范較好地完成本職工作，基本具備施工一線管理人員的崗位任職能力。

2-5年：熟練掌握工作技能和規(guī)范標準，能獨立開展本專業(yè)相關工作，具有擔任見習生指導老師的能力，有一定的組織協(xié)調、分析判斷、開拓創(chuàng)新能力，基本具備項目部部門負責人的崗位任職能力。

5-10 年：具有較強的組織協(xié)調、分析判斷、開拓創(chuàng)新能力，有擔任“成長期”畢業(yè)生指導老師的能力，能帶領團隊完成公司發(fā)展相關的目標任務，基本具備三級工程公司中層干部的崗位任職能力。其中“雙一流”畢業(yè)生在各培養(yǎng)周期內(nèi)進程全面加快，提前1-2年實現(xiàn)培養(yǎng)目標。

（5）名師指導制度加快成才效率

為每名“雙一流”畢業(yè)生配備思想素質高、作風好、業(yè)務水平過硬、實踐經(jīng)驗豐富、帶徒成效顯著的知名專家或領導人員擔任培養(yǎng)導師，并簽訂協(xié)議期不低于３年的師徒協(xié)議。同時要求各公司領導班子成員至少帶徒1名，特別優(yōu)秀的可由集團公司領導班子成員進行一對一帶徒指導。

（6）多崗位歷練發(fā)展成為多面精英

定職后可自主選擇職業(yè)的發(fā)展方向。每年協(xié)調一定數(shù)量的“雙一流”畢業(yè)生到集團公司總部、派出機構等核心崗位歷練，不斷拓寬畢業(yè)生的知識面和工作視野：

1）工程設計院、科技管理部，以技術研發(fā)型人才培養(yǎng)為重點。

2）區(qū)域指揮部、市場營銷部、投資發(fā)展部、大企業(yè)市場部，以培養(yǎng)經(jīng)營管理型人才培養(yǎng)為重點。

3）工程管理部、工程經(jīng)濟部、安質環(huán)保部、機械設備部、物資管理部，以項目管理型人才培養(yǎng)為重點。

4）辦公室、財務會計部、人力資源部、法律事務部、企業(yè)發(fā)展部、黨委辦公室、黨委宣傳部等部門，以黨政管理型人才培養(yǎng)為重點。

（7）優(yōu)先參加科研攻關培養(yǎng)技術大咖

集團公司共有省部級技術中心7家，下設橋梁、隧道及地下工程等10個專業(yè)研究室及6個分中心，獲得國家級科技進步特等獎1項，省部級科技進步獎108項，獲專利880項，其中發(fā)明專利160余項，獲國家級工法8項，省部級工法520余項。為有志從事科研工作的優(yōu)秀畢業(yè)生提供施展才華的廣闊舞臺。

 1）重大工程項目課題研究：

新建北京至張家口鐵路工程

2022年冬奧會配套工程，地處華北地區(qū)的北京市和河北省。中鐵六局承建第2標段，本標段合同造價24.7億元。

太原西北二環(huán)高速公路工程

項目位于山西太原?？傞L km，總造價63.85億元。

深圳地鐵14號線工程

項目位于廣東省深圳市，包括三站三區(qū)間，區(qū)間全長約，均采用盾構法施工，總造價28.36億元。

2）新型前沿課題研究：

豐臺特大橋框架柱網(wǎng)結構體系施工關鍵技術研究

依托亞洲最大的火車站——新建豐臺站，到發(fā)線及車站采用框架柱網(wǎng)結構體系、下層普鐵、上層高鐵型式，在我國屬首次，在世界上也很少見。

承建中低速磁浮列車試驗線

中鐵六局在長沙國防科技大學承建了我國第一條中低速磁浮列車試驗線，承建了中國首條中低速磁浮列車工程化試驗示范線-唐山試驗線。

合作開展低真空管道高速飛行列車試驗線研究

與中鐵咨詢、航天三院開展低真空管道高速飛行列車試驗線NU梁及全鋼管梁真空試驗，測試真空管梁的密封性能、 施工工藝等工作，此項試驗為機密性試驗。

六、招聘信息

1、專業(yè)需求

2、應聘所需材料

（1）個人簡歷包括主修課程、外語水平、計算機水平、證書及獎勵、實踐經(jīng)歷、興趣愛好等）

（2）學校就業(yè)推薦表

（3）本人成績單

（4）新生錄取簡明登記表復印件

（5）有關證書復印件

七、聯(lián)系方式

網(wǎng)申系統(tǒng)通道                     公眾號            

聯(lián)系電話：010-52733130

聯(lián)系部門：中鐵六局集團有限公司人力資源部

通信地址：北京市海淀區(qū)萬壽路2號    郵政編碼：100036

公司網(wǎng)址：m.cn     郵箱：liujubiyesheng@