狂躁女人gif到抽搐动态图,大胆艺术照,亚洲黄色美女,傲蕾人体,国模梦怡,美女露奶子,黑丝露内

中铁六局集团有限公司

以人為本  奮斗圓夢

---中鐵六局2022年“青年領(lǐng)軍人才孵化工程”校園招聘簡章

一、公司簡介：

中鐵六局集團有限公司是世界500強企業(yè)中國中鐵股份有限公司的全資子公司，總部位于北京，注冊資本金22億元，是一家能夠提供建筑全產(chǎn)業(yè)鏈一攬子綜合服務(wù)的大型現(xiàn)代化建筑集團。公司擁有鐵路工程、建筑工程、公路工程施工總承包特級，多領(lǐng)域施工總承包、專業(yè)承包壹級、以及工程勘察設(shè)計等各類資質(zhì)共86項，同時，擁有國家（CMA）計量認(rèn)證資質(zhì)、軍工涉密業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)安全保密條件備案資格證書、公路工程試驗檢測綜合乙級資質(zhì)和對外承包工程資格證書。

中鐵六局下設(shè)北京、太原、呼和、天津、石家莊公司等17家子分公司（分布在北京、天津、廣州、太原、呼和浩特、石家莊、長沙等城市）、8個區(qū)域經(jīng)營指揮部、30個經(jīng)營分公司及一批直屬指揮（項目）部。共有職工13900余人，各類專業(yè)技術(shù)人員7800余人，其中高中級職稱人員4700余人；擁有一級建造師900余人，高技能人才1000余人。目前在建項目300余項，年經(jīng)營開發(fā)能力1000億元以上，年施工生產(chǎn)能力400億元以上。

二、孵化工程簡介

一流的企業(yè)，離不開一流的人才。當(dāng)前，正值“十四五”開篇布局之際，向第二個百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的新征程已開啟，為加快建設(shè)世界一流企業(yè)，中國中鐵始終堅持人才強企戰(zhàn)略，為吸引和培養(yǎng)一流的人才提供了前所未有的政策支持。中鐵六局從2004年重組至今將近20年，人才隊伍逐漸老齡化，關(guān)鍵核心崗位涌現(xiàn)出大量發(fā)展機遇，為快速招聘和培養(yǎng)一批專業(yè)突出、理論扎實的青年領(lǐng)軍人才，中鐵六局 “青年領(lǐng)軍人才孵化工程”應(yīng)運而生，并將該工程作為今后一個時期的重要戰(zhàn)略部署，為不斷壯大公司核心人才隊伍，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，提升人才隊伍質(zhì)量提供有力保障。本工程以創(chuàng)新的招聘方式、激勵性的薪酬政策、長期而專注的培養(yǎng)模式、完善的保障機制，厚植青年核心骨干人才成才的土壤，重點接收和培養(yǎng)“雙一流”高校主專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生，促進(jìn)其快速成長為青年干部人才的引領(lǐng)者。

三、孵化工程工作目標(biāo)：

1年內(nèi)目標(biāo)：經(jīng)過1年見習(xí)期的培養(yǎng)，具備項目部技術(shù)主管任職能力，任職率達(dá)到100%；

3年內(nèi)目標(biāo)：經(jīng)過2-3年的培養(yǎng)，具備項目部部門負(fù)責(zé)人任職能力，任職率達(dá)到80%；

5年目標(biāo)：經(jīng)過3-5年的培養(yǎng)，具備三級公司部門負(fù)責(zé)人或項目部班子成員任職能力，任職率達(dá)到50%；

8年目標(biāo)：經(jīng)過5-8年的培養(yǎng)，具備二級公司部門負(fù)責(zé)人或三級公司班子成員任職能力，任職率達(dá)到30%。

四、錄用人選待遇

1.高校畢業(yè)生通用待遇

（1）薪酬待遇

提供極具市場競爭力的薪酬待遇，2020年在崗職工人均收入14.8萬，每年增長8%左右。其中優(yōu)秀的畢業(yè)生定級定職后可超過人均收入水平。如能順利實現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)，5-8年成長為項目經(jīng)理，年收入50-100萬，項目實現(xiàn)超額利潤的，收入超過100萬。

（2）假期待遇

國家法定假日、綜合工時調(diào)休。包括：帶薪年休假、探親假、婚假、事假、病假、工傷假、喪假、產(chǎn)假和法定節(jié)假日等。

（3）保險福利待遇

   “六險二金”，即：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、補充醫(yī)療保險、住房公積金和企業(yè)年金。

健康體檢、高溫補助、培訓(xùn)提升、帶薪年休假、交通補貼、生日禮物、結(jié)婚生育生病慰問品、專項體檢、勞動保護(hù)用品、聯(lián)誼活動、節(jié)日禮品、集體婚禮、職工食堂、職工宿舍、健身室等。

（4）其他待遇

有自建住房分配、配偶就業(yè)（含戶口進(jìn)京等）、子女上學(xué)等。

2.雙一流院校畢業(yè)生專項培養(yǎng)待遇

雙一流院校畢業(yè)生除享受普通院校畢業(yè)生通用待遇之外，還享受專項培養(yǎng)待遇。雙一流院校本科及以上學(xué)歷的高校畢業(yè)生自工作之日起3年內(nèi)享受專項培養(yǎng)津貼，發(fā)放范圍及標(biāo)準(zhǔn)：

①“世界一流建設(shè)”高校博士生、碩士生、本科生每年分別為6萬、5萬、4萬元。

②“世界一流學(xué)科”建設(shè)高校博士生、碩士生、本科生每年分別為5萬、4萬、3萬元。

五、培養(yǎng)措施

1、高校畢業(yè)生通用培養(yǎng)措施

（1）黨政職務(wù)、技術(shù)職務(wù)晉升通道

職務(wù)晉升                             職稱晉升

（2）專家路線晉升通道

（3）常規(guī)培養(yǎng)措

1) 新員工入職培訓(xùn)：培訓(xùn)項目有拓展訓(xùn)練、團隊熔煉、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、角色轉(zhuǎn)換等，助新員工快速了解企業(yè)、融入企業(yè)。

2) 見習(xí)期培養(yǎng)：導(dǎo)師與畢業(yè)生共同制定見習(xí)計劃，按計劃對畢業(yè)生進(jìn)行一對一指導(dǎo)，表現(xiàn)突出的可評為優(yōu)秀見習(xí)生，進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)。

3) 雙導(dǎo)師帶徒：實行雙導(dǎo)師帶徒制度，為畢業(yè)生配備職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師和專業(yè)技術(shù)導(dǎo)師，師徒協(xié)議期3年以上，加強對畢業(yè)生的長期指導(dǎo)和培養(yǎng)。

4) 管理素質(zhì)培訓(xùn)：按照年度培訓(xùn)計劃，每年定期組織進(jìn)行政治理論、管理能力短期培訓(xùn)，拓展思維，開闊視野，提升管理素質(zhì)。

5) 技能競賽培訓(xùn)：每年定期組織測量、試驗、盾構(gòu)、接觸網(wǎng)等技能大賽，通過以賽促學(xué)，不斷提升技術(shù)水平。

6) 執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)：每年定期組織一級建造師等考前培訓(xùn)，對于取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證書人員根據(jù)證書類別一次獎勵5000-40000元，每月津貼500-3000元 。

7) 見習(xí)副經(jīng)理制度：項目領(lǐng)導(dǎo)班子可超配1-2名入職3-5年的優(yōu)秀大學(xué)生作為“見習(xí)項目副經(jīng)理”進(jìn)行重點培養(yǎng)。

2、孵化工程專項培養(yǎng)措施

雙一流院校畢業(yè)生除享受普通院校畢業(yè)生相關(guān)培養(yǎng)措施之外，還享受專項培養(yǎng)措施。具體措施如下：

（1）專項制度保障培養(yǎng)機制長期有效運行

    針對孵化工程，集團公司層面出臺了《關(guān)于加強“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生選用管理的指導(dǎo)意見》、《高校畢業(yè)生“十年期”人才培養(yǎng)實施意見》、《高等院校畢業(yè)生管理辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員臺階式培養(yǎng)選拔工作的實施辦法》等專項制度，確保各級培養(yǎng)單位責(zé)任層層包保，確保培養(yǎng)機制長期有效運行。

（2）職業(yè)發(fā)展綠色通道賦予大量晉升機會

公司黨委大力推進(jìn)“80、90”工程，大幅加快了優(yōu)秀年輕干部的選拔培養(yǎng)和使用進(jìn)程，要求新提拔領(lǐng)導(dǎo)人員副職（副處級）時，40歲以下年輕干部占比原則上不低于50%，所屬三級公司黨委新提任的30歲以下中層副職（副科級）原則上不低于50%。其中同等條件下“雙一流”畢業(yè)生可優(yōu)先提拔使用，為優(yōu)秀的“雙一流”畢業(yè)生提供大量的晉升機會，同時還享受以下特惠政策：

1）“雙一流”畢業(yè)生提前半年享受定職薪酬待遇。

2）“雙一流”畢業(yè)生不受三年內(nèi)不能進(jìn)入兩級機關(guān)的政策限制，可提前進(jìn)入兩級公司機關(guān)相應(yīng)部門任職。

（3）個性化培養(yǎng)促進(jìn)量體裁衣、就地成才

根據(jù)畢業(yè)生的所學(xué)專業(yè)、興趣愛好、個性特征和個人發(fā)展意愿，按照四個方向進(jìn)行培養(yǎng)和發(fā)展，量身定制職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。分別為：技術(shù)研發(fā)型、項目管理型、經(jīng)營管理型、黨政管理型。

（4）跟蹤式培養(yǎng)確保長期培育、快速成長

兩級公司人力資源部高度關(guān)注，利用網(wǎng)絡(luò)便捷程序，跟蹤記錄、評估畢業(yè)生的工作、學(xué)習(xí)和培養(yǎng)進(jìn)度，及時修正培養(yǎng)方案。構(gòu)建了長期培養(yǎng)機制，將畢業(yè)生培養(yǎng)周期分為1年、2-5年、5-10年三個階段，每個階段制定相對應(yīng)的發(fā)展目標(biāo)和培養(yǎng)措施，并匹配相對應(yīng)的崗位進(jìn)行鍛煉，構(gòu)建了長期培育機制。具體為:

第1年：了解企業(yè)的基本情況和管理流程，熟悉施工現(xiàn)場的作業(yè)過程，掌握崗位應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容，能按照工作程序和規(guī)范較好地完成本職工作，基本具備施工一線管理人員的崗位任職能力。

2-5年：熟練掌握工作技能和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，能獨立開展本專業(yè)相關(guān)工作，具有擔(dān)任見習(xí)生指導(dǎo)老師的能力，有一定的組織協(xié)調(diào)、分析判斷、開拓創(chuàng)新能力，基本具備項目部部門負(fù)責(zé)人的崗位任職能力。

5-10 年：具有較強的組織協(xié)調(diào)、分析判斷、開拓創(chuàng)新能力，有擔(dān)任“成長期”畢業(yè)生指導(dǎo)老師的能力，能帶領(lǐng)團隊完成公司發(fā)展相關(guān)的目標(biāo)任務(wù)，基本具備三級工程公司中層干部的崗位任職能力。其中“雙一流”畢業(yè)生在各培養(yǎng)周期內(nèi)進(jìn)程全面加快，提前1-2年實現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)。

（5）名師指導(dǎo)制度加快成才效率

為每名“雙一流”畢業(yè)生配備思想素質(zhì)高、作風(fēng)好、業(yè)務(wù)水平過硬、實踐經(jīng)驗豐富、帶徒成效顯著的知名專家或領(lǐng)導(dǎo)人員擔(dān)任培養(yǎng)導(dǎo)師，并簽訂協(xié)議期不低于３年的師徒協(xié)議。同時要求各公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員至少帶徒1名，特別優(yōu)秀的可由集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行一對一帶徒指導(dǎo)。

（6）多崗位歷練發(fā)展成為多面精英

定職后可自主選擇職業(yè)的發(fā)展方向。每年協(xié)調(diào)一定數(shù)量的“雙一流”畢業(yè)生到集團公司總部、派出機構(gòu)等核心崗位歷練，不斷拓寬畢業(yè)生的知識面和工作視野：

1）工程設(shè)計院、科技管理部，以技術(shù)研發(fā)型人才培養(yǎng)為重點。

2）區(qū)域指揮部、市場營銷部、投資發(fā)展部、大企業(yè)市場部，以培養(yǎng)經(jīng)營管理型人才培養(yǎng)為重點。

3）工程管理部、工程經(jīng)濟部、安質(zhì)環(huán)保部、機械設(shè)備部、物資管理部，以項目管理型人才培養(yǎng)為重點。

4）辦公室、財務(wù)會計部、人力資源部、法律事務(wù)部、企業(yè)發(fā)展部、黨委辦公室、黨委宣傳部等部門，以黨政管理型人才培養(yǎng)為重點。

（7）優(yōu)先參加科研攻關(guān)培養(yǎng)技術(shù)大咖

集團公司共有省部級技術(shù)中心7家，下設(shè)橋梁、隧道及地下工程等10個專業(yè)研究室及6個分中心，獲得國家級科技進(jìn)步特等獎1項，省部級科技進(jìn)步獎108項，獲專利880項，其中發(fā)明專利160余項，獲國家級工法8項，省部級工法520余項。為有志從事科研工作的優(yōu)秀畢業(yè)生提供施展才華的廣闊舞臺。

 1）重大工程項目課題研究：

新建北京至張家口鐵路工程

2022年冬奧會配套工程，地處華北地區(qū)的北京市和河北省。中鐵六局承建第2標(biāo)段，本標(biāo)段合同造價24.7億元。

太原西北二環(huán)高速公路工程

項目位于山西太原?？傞L km，總造價63.85億元。

深圳地鐵14號線工程

項目位于廣東省深圳市，包括三站三區(qū)間，區(qū)間全長約，均采用盾構(gòu)法施工，總造價28.36億元。

2）新型前沿課題研究：

豐臺特大橋框架柱網(wǎng)結(jié)構(gòu)體系施工關(guān)鍵技術(shù)研究

依托亞洲最大的火車站——新建豐臺站，到發(fā)線及車站采用框架柱網(wǎng)結(jié)構(gòu)體系、下層普鐵、上層高鐵型式，在我國屬首次，在世界上也很少見。

承建中低速磁浮列車試驗線

中鐵六局在長沙國防科技大學(xué)承建了我國第一條中低速磁浮列車試驗線，承建了中國首條中低速磁浮列車工程化試驗示范線-唐山試驗線。

合作開展低真空管道高速飛行列車試驗線研究

與中鐵咨詢、航天三院開展低真空管道高速飛行列車試驗線NU梁及全鋼管梁真空試驗，測試真空管梁的密封性能、 施工工藝等工作，此項試驗為機密性試驗。

六、招聘信息

1、專業(yè)需求

2、應(yīng)聘所需材料

（1）個人簡歷包括主修課程、外語水平、計算機水平、證書及獎勵、實踐經(jīng)歷、興趣愛好等）

（2）學(xué)校就業(yè)推薦表

（3）本人成績單

（4）新生錄取簡明登記表復(fù)印件

（5）有關(guān)證書復(fù)印件

七、聯(lián)系方式

網(wǎng)申系統(tǒng)通道                     公眾號            

聯(lián)系電話：010-52733130

聯(lián)系部門：中鐵六局集團有限公司人力資源部

通信地址：北京市海淀區(qū)萬壽路2號    郵政編碼：100036

公司網(wǎng)址：m.cn     郵箱：liujubiyesheng@